1. 과연 스트레스가 없는 직장도 있을까?

흔히 직업 또는 직장이라는 단어를 말 할 때면 곧바로 스트레스가 연상되기 마련인데, 여기 그야말로 스트레스 제로인 직업과 직장이 있다. 재취업을 원하는 고령자들에게는 한편 부럽기도 하고 과연 그럴까하는 의구심이 생길 수도 있겠지만 정말로 그런 곳이 있다.

“ 아이구, 이런 곳이 없습니다. 일도 그렇고 근무 환경도 그렇고 스트레스가 전혀 없습니다. 너무 좋아요 ! ”

인터뷰 내내 밝고 편안한 얼굴을 하고 있는 나해근 씨의 표정만 보면 굳이 일을 하면서 힘들고 어려운 점이 있는 지 물어볼 필요가 없을 것 같다.

그는 26년간 꾸려오던 개인 사업을 접은 후 본의 아니게 5~6년간을 집에서 보냈다고 한다. 구청과 노인복지관에 구직 등록도 해 놓았지만 그에게 재취업의 기회는 쉽게 다가오지를 않았다

“너무 힘들었어요. 아침마다 ‘오늘은 어디를 가나’ 하는 생각에 우울하기도 했고요.”

그러다가 워크넷을 통해 알게 된 지금의 회사에 지원을 하고 면접을 거쳐 당당히 합격을 하고 2018년1월부터 일을 시작하게 되었다.

“처음엔 어떤 일을 하는지도 모르고 지원을 했는데, 시작하고 보니 모든 게 너무 만족스러워요.”

‘고령자에게 적합한 직종이라고 생각하느냐?’ 라는 질문에는 너무나 당연한 일이라는 듯 손사래까지 친다.

“그럼요,, 고령자에게는 너무나 적합한 일이지요. 노동 강도도 그렇고 근무 시간도 그렇고 저는 개인적으로 아주 만족을 하고 있습니다.”

그가 하는 일은 김포공항 청사 안에서 다양한 교통약자를 전동카트나 휠체어 등을 이용하여 케어를 해 주는 것이다.

2. 그래도 힘든 점이 있다면 ?

 고객을 상대하는 일을 하다보면 때로는 소위 진상고객이 있기 마련인데, 나해근씨의 경우는 어떠한지 물었다.

“그런 고객은 어딜 가도 있습니다. 그 정도는 애교로 봐 줘야지요, 허허허”

아마도 나해근씨의 이러한 긍정적인 업무 자세가 스스로 스트레스 없는 직장을 만드는데 크게 일조한 것은 아닐까 하는 생각이 든다.

결국 다시 한 번 그에게 억지로 힘든 점을 강요하는 듯한 우문이 되고 말았다

또 한편으로는 여태껏 그만두는 사람이 없다고 하니 이 회사에 대한 직원들의 만족도가 상당히 높고, 직원들의 평균 연령이 63세라고 하는 것 또한 이 회사가 고령자들에게 얼마나 적합한 지를 간접적으로 말해주고 있는 것 같았다.

“최근에 자리 하나가 비어 모집을 했더니 360명이나 몰렸다고 해요”

이쯤 되면 고령자들의 취업 희망 1순위 대표급 회사가 될 수도 있지 않을까...

3. 고령자들의 재취업이 힘든 이유를 한 가지만 꼽는다면 ?

재취업을 위한 준비 기간이 길었던 그에게 고령자들의 재취업이 힘든 가장 큰 이유가 무엇이라고 생각하는 지를 물었다.  

“한마디로 일자리 부족이라고 생각해요”

“지금 다니는 회사가 엄청 좋기도 하지만, 1명을 뽑는데 삼백여명이 몰린다는 것만 봐도 고령자들의 일자리가 얼마나 부족한 지를 금방 알 수 있잖아요..”

그가 다니는 직장이 좋기도 하지만, 무슨 이유가 되었든 섣불리 그만두었다가는 다시 취업을 하기가 그만큼 어렵다는 것을 잘 알고 있기 때문에 좀처럼 퇴사자가 없다는 뜻이기도 하다.

나해근씨는 몇 년 전에 재취업을 간절히 원했지만 생각처럼 취업이 되지를 않아 힘들어 했던 시절을 떠올리는 듯 지그시 눈을 감는다.

흔히 알고 있는 미화나 경비 업종도 일할 의욕과 준비는 되어 있으나 좀처럼 기회가 오지를 않아 애를 태우는 많은 고령자들에게 그가 더 이상 미안해하는 마음을 갖지 않아도 될 날이 빨리 올 수 있기를 기대해 본다.